A la hora de preparar una oposición de auxiliar administrativo se deben preparar los siguientes temas:
El procedimiento administrativo
Los recursos administrativos
Organos superiores de la función pública
El personal funcionario al servicio de las Administraciones Públicas
Derechos y deberes de los funcionarios
El Régimen de la Seguridad Social de los funcionarios
El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.
El Presupuesto del Estado en España.
Atención al público.
Temas comunes para preparar la oposición de auxiliar administrativo xunta de galicia
Un auxiliar administrativo de ayuntamientos tiene entre otros los siguientes temas:
TEMA 1.- La Constitución: antecedentes, estructura y contenido. Principios y valores fundamentales. Titulo preliminar.
TEMA 2.- La Organización territorial del Estado en la Constitución: Principios generales. Las Comunidades Autónomas. El Estatuto de Autonomía: estructura, características generales y títulos preliminar y III.
TEMA 3.- La Administración Publica en la Constitución y en el ordenamiento jurídico español. Clases de Administraciones Publicas. Principios generales de actuación de la Administración Publica. Sometimiento de la Administración Pública a la Ley y al Derecho. Fuentes y jerarquía del Derecho Público.
TEMA 4.- El administrado: concepto y clases. Capacidad de obrar. Legitimación: el interesado. Representación. Colaboración y participación de los ciudadanos en las funciones administrativas.
TEMA 5.- Derechos de los ciudadanos. Atención al publico: acogida e información al administrado, usuario o cliente. Los Servicios de Información Administrativa. Organización de la información administrativa.
TEMA 6.- La comunicación en la Administración. Tipos de comunicación: oral, telefónica y escrita. El expediente administrativo. Concepto de documento, registro y archivo. Funciones del registro y archivo. Clases de archivo. Criterios de ordenación del archivo. Normalización de documentos. El uso correcto del lenguaje administrativo.
TEMA 7.- Identificación del personal al servicio de la Administración. Identificación de los firmantes de las comunicaciones escritas. Documentos oficiales y de apoyo informativo. Principales documentos dirigidos por los particulares a la Administración: clases, requisitos formales de carácter general y normas de redacción.
TEMA 8.- Windows 9X/2000/XP.- Mi PC. Explorador. Panel de Control. Agregar y configurar impresoras.
Temas que también podemos encontrar en la oposición de auxiliar administrativo en santiago
El profesiograma es la representación gráfica de las características que debe tener el candidato ideal para un puesto de trabajo específico, con la determinación en niveles de dichas exigencias.
Para realizar una selección con posibilidades racionales de éxito, no se puede pronosticar el comportamiento de los candidatos aunque se conozcan las aptitudes que posean, sin conocer, lo más exactamente posible, cuáles son las exigencias del puesto de trabajo que el candidato debe desarrollar.
Se pueden considerar dos clases de profesiogramas:
- Profesiogramas de segundo grado. Tratan de plasmar en un impreso las condiciones que el puesto de trabajo exige, considerando a estas condiciones como factores integrantes del puesto más que como aptitudes exigidas. Estos factores, que no siempre son aptitudes, vienen dados en forma gradual.
- Profesiogramas de primer grado. Tienen la finalidad de plasmar las características auténticamente exigidas por el puesto de trabajo (conocimientos, habilidades y aptitudes), eliminando los factores que verdaderamente no son aptitudes o rasgos, indicando el nivel con que dichos conocimientos, habilidades y aptitudes son exigidos. Estos profesiogramas son los que se utilizan habitualmente en el proceso de selección.
La organización debe preparar la viabilidad de su cambio, la adaptación suave a las nuevas condiciones, a la vez que consigue mayor madurez. Existen métodos de dirección que permiten a las personas aguantar el cambio, rechazar interposiciones inadecuadas, aprender cómo tratar con éxito con las personas en un entorno.
Entre ellos, destacan:
- Incorporación de todos los empleados en la planificación del cambio
Esta participación ayuda a las personas a entender el cambio, le da al empleado la confianza de que la Dirección de la empresa no “trata de escuchar sólo a los más adelantados”, sino que utiliza las ideas de los que más familiarizados están con los problemas. ( master recursos humanos a distancia )
- Comunicación y uso de la información
Si se da a las personas la oportunidad de emitir opiniones, se reduce la oposición. De forma similar, la discusión abierta puede revelar razones que apoyen esas opiniones.
- Efectos considerables sobre el ambiente de trabajo y costumbres del grupo
Es importante considerar aspectos como la ruptura con los grupos de trabajo análogos y la también ruptura con, por ejemplo, los viajes de casa al trabajo cambiantes o la utilización de un coche por varios empleados. Saber si el cambio propuesto tendrá consecuencias sobre las preferencias para, por ejemplo, coger vacaciones o para meter a cualquiera en un grupo más o menos antiguo, en un grupo con mayor o menor nivel de educación o en un grupo con normas de conducta incompatibles. ( master recursos humanos online )
Es el acuerdo suscrito por los representantes de los trabajadores y empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad. Igualmente podrán regular la paz laboral a través de las obligaciones que se pacten.
La representación de los trabajadores, o de los empresarios que promueva la negociación lo comunicará a la otra parte, expresando detalladamente en la comunicación, que deberá hacerse por escrito, la legitimación que ostenta, los ámbitos del convenio y las materias objeto de negociación ( master rrhh a distancia ). De esta comunicación se enviará copia, a efectos de registro, a la Autoridad Laboral correspondiente en función del ámbito territorial del convenio.
La parte receptora de la comunicación sólo podrá negarse a la iniciación de las negociaciones por causa legal o convencional establecida, o cuando no se trate de revisar un convenio ya vencido. En cualquier caso se deberá contestar por escrito y motivadamente.
En el plazo máximo de un mes, a partir de la recepción de la comunicación, se procederá a constituir la comisión negociadora. La parte receptora de la comunicación ( master en recursos humanos ) deberá responder a la propuesta de negociación y ambas partes podrán ya establecer un calendario o plan de negociación.
En los convenios de ámbito empresarial, o inferior, la comisión negociadora se constituirá por el empresario o sus representantes, de un lado, y de otro, por los representantes de los trabajadores.
Los “contenidos en abierto” a través de Internet en el sector de la formación es ya una realidad en muchos países. De hecho existe todo un sistema regulado que establece las condiciones de uso de estos contenidos para evitar el aprovechamiento comercial o para otros fines no deseados por los autores y propietarios de los contenidos.
Más allá de su regulación, los contenidos en abierto ( master recursos humanos online )son una apuesta decidida por compartir el conocimiento y mostrar con total transparencia qué es lo que puedes aportar como escuela de formación a tus potenciales alumnos y las personas que buscan información técnica y profesional de calidad.
Es evidente que los contenidos por si solos pueden tener mucho valor, pero en cualquier caso la formación a distancia es mucho más que unos materiales académicos. Para que estos contenidos tengan sentido es necesario todo un sistema planificado de seguimiento y tutorización de los alumnos que garantice el aprendizaje teórico-práctico y su correcta aplicación en el día a día profesional. Por otra parte no olvidemos que el Título o certificación académica es un objetivo básico de cualquier persona que se plantea realizar una formación de posgtado ya que reconoce tu formación y capacitación de cara al mercado laboral ( master en dirección de recursos humanos ).
El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos tiene como objetivo proporcionar al alumno los conocimientos necesarios para llevar de forma completa la dirección del departamento de RRHH en una empresa, tanto para grandes organizaciones como para pequeñas y medianas empresas.
El objetivo de esta especialización ( master rrhh a distancia ) es dotar al alumno de los conocimientos, habilidades y competencias necesarias para gestionar y dirigir los Recursos Humanos en una organización.
Al hablar de Recursos Humanos, se entiende personas y todo lo que estas llevan consigo, como son sus capacidades, motivaciones, aptitudes, conocimientos, actitudes, por lo que es fácil interpretar que en la situación del mundo empresarial, las personas, es decir, los Recursos Humanos, son la principal diferenciación entre una u otra organización, lo que supone que las empresas den cada vez mayor importancia a una excelente gestión de lo que entienden como su principal activo. Se trata de un área empresarial en auge, con unas enormes posibilidades de desarrollo profesional, considerándose en la actualidad como uno de los principales yacimientos de empleo dentro del ámbito de administración y dirección empresaria.
Pero aún siendo esto así, solo aquellas personas que posean una formación completa ( master recursos humanos a distancia )en la gestión y dirección de RRHH, y al mismo tiempo una visión global de la empresa con suficientes conocimientos como para asumir funciones de diferentes ámbitos tendrán el éxito asegurado.
A LA HORA DE ELEGIR UN MASTER ¿POR QUÉ APARECEN TANTOS EN INTERNET?
Hay distintos tipos de máster: de especialización (académica o profesional) y de investigación. Los alumnos podrán acceder a cualquier programa de posgrado relacionado o no con sus estudios. El objetivo es flexibilizar el currículo del alumno y que tenga más facilidad para entrar en el mundo laboral, y una buena forma es haciendo un
master rrhh online .
Antonio Sánchez Pozo, vicerrector de la Universidad de Granada para el EEES, afirma que esta formación tendrá «un valor decisivo» a la hora de buscar empleo, «como ocurre en los países en los que ya es una realidad».
El experto tiene claro que el máster será interpretado por las empresas como una formación «a la última» en su área específica «y con una capacidad de liderazgo sobre otros miembros del grupo». Benjamín Suárez, coordinador del Programa de Convergencia Europea de la ANECA (Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación), cree que los sectores más innovadores tecnológicamente necesitarán especialistas «y, por tanto, generarán demanda y absorberán titulados de posgrado ( master recursos humanos a distancia )».
Añade que la especialización mejorará las condiciones para encontrar trabajo «siempre que dé respuesta a las necesidades de cambio tecnológico, económico y social, y sirva para incrementar la competencia y competitividad de las personas en los distintos sectores industriales y sociales».
